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Plano Hapvida para Empresa
Já pensou em proteger a Saúde dos seus colaboradores ou até mesmo da sua Família com um Plano de Saúde?
Se você precisa contratar um plano de saúde pela primeira vez para a sua empresa e não sabe por onde começar, você está no lugar certo.
Nós entendemos que fazer essa escolha não é uma tarefa fácil. Afinal, existem muitas opções e você precisa encontrar o plano com melhor custo-benefício e que atenda as necessidades dos colaboradores, sem prejudicar o financeiro da empresa.
O que é um plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial é um convênio médico destinado aos colaboradores de uma empresa. A ideia é facilitar o acesso a determinados procedimentos de saúde por meio da contratação de uma rede credenciada ou própria.
Os Proprietários e Sócios também podem fazer o plano para eles eles e seu familiares.
De modo geral, o funcionamento é simples: a operadora do plano de saúde disponibiliza uma rede de serviços (profissionais, clínicas, laboratórios, hospitais) e cobra uma mensalidade para utilização.
Vale lembrar que o empregador não tem obrigação de oferecer um plano de saúde empresarial. Além disso, o funcionário pode optar por não contratar o serviço se já tiver um convênio individual. É um benefício opcional!
Por ser um serviço que acolhe vários clientes ao mesmo tempo, o plano de saúde empresarial pode apresentar alguns benefícios para as empresas e funcionários, como um preço menor na mensalidade, carências reduzidas, descontos em medicamentos, etc.
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Cobertura do plano:
A cobertura do plano de saúde empresarial é um fator muito importante. Afinal, é ela quem define quais procedimentos estão disponíveis para os beneficiários. Plano Hapvida para Empresa
A partir de 02 usuários. Exemplo: Funcionário (CLT) mais um dependente.
COMPLETO (Com Coparticipação Parcial ou Total)
Atendimento para Urgências, Emergências, Consultas em todas as especialidades, todos os tipos de Exames de pequeno, médio e grande porte, Tratamento para Câncer, Quimioterapias, Radioterapias, Parto, Odonto opcional, etc.
Rede de Atendimento: NOSSO PLANO.
AMBULATORIAL (Com Coparticipação Parcial ou Total)
Atendimento para Urgências por até 12 horas, Consultas Eletivas em todas as especialidades e todos os tipos de Exames de pequeno, médio e grande porte. Já vem com Urgência Odontológica. Não tem tratamento odontológico e não cobre internações nem cirurgias.
Rede de Atendimento: NOSSO PLANO.
Observação: Redução de Carências de acordo com a quantidade de usuários.
Plano Hapvida para Empresa
Tipo de acomodação:
Em caso de internação, o beneficiário recebe apoio do plano de saúde contratado. No entanto, o tipo de acomodação deve ser decidido antecipadamente. Por isso, nós vamos te explicar a diferença entre os dois principais tipos de acomodação:
Enfermaria:
É quando o quarto é dividido com outros pacientes – geralmente duas ou três pessoas. Para evitar constrangimentos, os horários de visitas e as regras de permanência do acompanhante são menos flexíveis. Essa é, geralmente, a alternativa mais procurada pelo seu melhor custo x benefício.
Apartamento:
Apesar do nome, o apartamento é um quarto semelhante ao da enfermaria. A principal diferença é que não é preciso dividir a acomodação com outros pacientes. O paciente tem acesso a um banheiro de uso exclusivo e as regras para acompanhantes são mais flexíveis. A privacidade tem um custo, por isso, essa alternativa custa mais caro que a enfermaria.
Plano odontológico: incluir ou não?
Oferecer um plano odontológico aos funcionários pode ser um diferencial importante no recrutamento de novos talentos, retenção de colaboradores e aumento da produtividade da empresa. Plano Hapvida para Empresa
Geralmente, a inclusão de serviços odontológicos é oferecida de forma facilitada e com descontos pela operadora de plano de saúde — o que torna o custo por vida nos planos odontológicos bem mais acessíveis. De qualquer forma é importante avaliar com cuidado o custo-benefício para fazer a escolha certa.
Quais são as vantagens de oferecer um convênio médico corporativo como benefício?
Você sabia que diversos estudos apontam o plano de saúde empresarial como o benefício mais querido entre os brasileiros? Segundo uma pesquisa feita pela Catho, assistência médica é um benefício almejado por 74,6% dos profissionais.
Oferecer o convênio médico como benefício corporativo sempre foi importante, mas ganhou ainda mais relevância durante e depois da pandemia do Corona vírus. Afinal de contas, a maioria das pessoas passou a se preocupar mais com a saúde e em ter recursos para conseguir lidar com a doença e seus efeitos (inclusive na saúde mental). Plano Hapvida para Empresa
Confira as principais vantagens:
Redução da taxa de absenteísmo — colaboradores mais saudáveis e motivados faltam e atrasam menos;
Aumento da produtividade — com mais qualidade de vida e se sentindo mais valorizados pela empresa, os funcionários tendem a executar melhor os seus trabalhos;
Melhora do clima organizacional — os melhores cuidados com a saúde do corpo e da mente, melhoram o bem-estar dos times e tornam o ambiente de trabalho mais agradável.
Atração e retenção de talentos — oferecer bons benefícios ajuda a empresa a melhorar sua imagem enquanto marca empregadora (o que contribui para atrair ótimos talentos)e incentiva os atuais funcionários a continuarem na organização. Plano Hapvida para empresa. Plano Hapvida para empresa. Plano Hapvida para empresa.
Caso tenha alguma Dúvida sobre os planos de Saúde, você pode falar comigo no Whatsapp 85 9 9806-2803 
REGIÕES COM ATENDIMENTO E COMERCIALIZAÇÃO HAPVIDA
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Abraço!
